【代寫社】
述職報告對員工來說非常重要。如果你想更好地展示你的工作，你應(yīng)該寫一份優(yōu)秀的述職報告。萬三原創(chuàng)來說說代寫述職報告怎么寫。
個人述職報告是各級干部及其他崗位責(zé)任人在人事考評活動中，向本系統(tǒng)、本部門領(lǐng)導(dǎo)和干部、群眾陳述任職情況,匯報工作實績時，根據(jù)職務(wù)或職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我總結(jié)和自我評估的書面匯報材料。
我們來看看代寫社怎么寫好述職報告的。
1、前言
簡述工作概況，回答什么時候開始任何工作，有什么職稱，工作職責(zé)和這次要描述什么，有時簡單描述一下履行工作職責(zé)的主要成績和對你所做工作的總體評價，以確定述職的范圍和語氣。
2、主體
按照崗位責(zé)任目標(biāo)，結(jié)合上級對這次述職的要求，從德、能、勤、績、廉等幾個方面入手，分項敘明任職期間貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的情況，完成上級交辦的任務(wù)的情況，完成分管工作的情況，做了哪些工作，采取了什么措施，作出了什么決定，取得了什么成績，獲得了什么經(jīng)驗，崗位責(zé)任落實得如何，工作中的薄弱環(huán)節(jié)、不足及對策，下一步打算如何。寫文章要實事求是，突出重點。它的主要部分可以有以下幾種形式：
（1）并列式。即按德、能、勤、績、廉等方面的情況、成績、經(jīng)驗、問題、今后的打算等安排成文。
（2）時間式。即把整個過程按時間順序分成幾個階段，再分別對每個階段的工作進(jìn)行分析、總結(jié)、匯報，找出每一階段的經(jīng)驗和存在的問題。
（3）主次順序式。即按照述職內(nèi)容的主次輕重，把成績、經(jīng)驗、存在的問題等融為一體，歸納成若干條目，每一條目都冠以序數(shù)，標(biāo)明層次，使全文條理清晰而富有邏輯性。
3、結(jié)尾
介紹今后工作的設(shè)想，也可對全文作概括性的總結(jié)，或表達(dá)自己的決心。如果主體寫了這方面的內(nèi)容，結(jié)尾則可不寫。
個人述職報告怎么寫？下面給大家介紹下：
述職報告，至少有三個方面的獨特個性：
一是以“自我”為中心。
人們常常說，做人不能太“自我”，而人性卻是述職報告的標(biāo)志性特征，通篇突出一個“我”字。在過去的一年里，“我”做了哪些決定，提出了哪些建議？一些述職報告全文都是“我們”怎么做的，明眼人一看就知道，或者你是個“南郭先生”，把集體工作、集體成績都算在自己頭上；或者你是不得要領(lǐng)，不知道“個人述職報告”強調(diào)的是“個人”，不是“別人”，更不是“集體”。假如說“團(tuán)隊”是不可避免的，那麼它還應(yīng)該強調(diào)你在團(tuán)隊中扮演什么樣的角色，扮演什么樣的角色，做出什么樣的貢獻(xiàn)。
二是以“客觀”為原則。
多講客觀事實，少做主觀評價。多用歸納法，少用演繹法；多說明，少議論。擺事實，講道理。當(dāng)然，簡單地、報流水賬式的羅列事實，也是述職報告的大忌。既不可旁征博引，陷入“自嗨”狀態(tài)，聽的人已經(jīng)早早散場，講的人還久久不肯離去，也不能一味地就事論事，讓人昏昏欲睡。要通過畫龍點睛式的議論，高度凝練的概括，將感性的事實上升到理性的高度，從個性的工作中總結(jié)出一般性的規(guī)律。
三是以“簡約”為根本。
簡單并非簡單。在結(jié)構(gòu)上，要主顯賓從，各歸其位；在文字上，要直白平實，大巧若拙；在篇幅上，要簡明明了，不要貪大求全。評語從根本上說，就是在人與人之間進(jìn)行溝通活動，大眾化、口語化、生活化是基本要求。講授報告大部分都是要講的，要學(xué)會把文字轉(zhuǎn)換成有聲語言，多看幾遍，看是否方便講授。應(yīng)多用短句，少用長句，復(fù)句?；蜷L與短，形式多樣。沒有單音節(jié)詞或同音異義，沒有生造詞或簡略詞。
可以適當(dāng)?shù)剡\用“吧”“嗎”等語氣助詞，增強藝術(shù)感染力。標(biāo)點要盡可能地用文字表示，以方便聆聽，如頓號用“和”，破折號改為“是”，表示否定的引號加上“所謂”一詞，括號、引用等也要有文字說明。
